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湘南ゼミナールか北進ゼミナールに通っている人
135:10/23(金) 10:12 BLCo+4NP0
不況で業績が悪化すると統制的な手法で組織を締めつけ、業績を上げようと試みる経営者が多くなる。一時的には業績が上がるかもしれない。ただ、長い目でみると多くの場合、従業員の士気を低下させ、組織を疲弊させるだけの結果に終わる。
この問題を考えるうえで参考になるのがマグレガーの「Ｘ理論・Ｙ理論」である。
136:10/24(土) 12:10 kXT7Trc10
>>135
これを書くことで何を言いたいの？
言いたいことがあるなら遠まわしに、変な文章を貼り付けてないで堂々と言ったらどうでしょう。
といっても、職場では言えないからここでこそこそと寒いコピペをしてるんだと思うけど。
137:10/29(木) 01:15 EGxT1j+e0
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138:10/31(土) 02:08 MPrsxtvhO
大変なことになってきたぞ
139:11/05(木) 10:38 /Pxf6Mrv0
>>138
何が？
大変だと思っているのは138さんだけだと思うのですが。
140:11/05(木) 23:58 egrv9pMG0
去年のいまごろ模試であれだけ偉そうにしていた某教室はどうしちゃったワケ？
去年の生徒がタマタマ優秀だっただけなのにあんなに偉そうにしてたってこと？
141:11/12(木) 03:31 HI4d9uGu0
どこの教室のこと？
142:11/13(金) 03:20 EHKbuGTm0
ココの風土として「仕事ができるヤツ、ヤル気がある」という評価は自ら進んでNo残業代や体を酷使してまでも人事から公募されるセクションに志願する人間という図式を作り上げてきたからな。
その評価を得たいが為に、自教室の業務に余裕が無いのに志願して全体への業務の期限守らない・ミス連発、教室業務も授業も生徒・保護者対応もおろそかという何もかも中途半端な仕事をやってくれる現状がある。
だが会社にとっては馬車馬クンのおかげでコストが削減でき、使い勝手のイイ企業風土だと思っているんだろうな。
143:11/17(火) 22:51 J0p7qVxJO
特訓の人たちはなんであんなエラソーなの？
144:11/21(土) 23:54 QnLUp5JgO
送れと言っていたのに、「無理なので送りかえします」だとよ。
ほんと傲慢。
上前次1-新書写板覧設AA
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